Temporários

Tudo o que você cliente, precisa saber sobre Mão de Obra Temporária. Fique por dentro!

  • Prazo de contratação ampliado de 3 meses para 180.
  • Prorrogação após 180 dias por mais 90 dias.
  • O prazo final do contrato temporário pode chegar a 270 dias, uma vantagem para todos os envolvidos.
  • Alterou o prazo de pagamento rescisório para 10 dias.
  • O desconto da contribuição sindical passou a ser opcional, uma vantagem para o trabalhador.
  • Regulamentou a Súmula 331 do TST onde a contratação de mão de obra temporária poderá ocorrer na atividade fim e atividade meio da empresa.
  • No § 5º o trabalhador temporário que cumprir o período estipulado nos §§ 1° e 2° deste artigo somente poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de serviços, em novo contrato temporário, após 90 dias do término do contrato anterior.

Por que contratar temporário?

  1. Seleção dos profissionais conforme o perfil, sem ônus para o cliente.
  2. Ter a possibilidade de utilização da MO por um prazo de até 270 dias.
  3. Sem custo adicional de multa do FGTS ou quebra de contrato, quanto desligados ao final da demanda que originou a contratação.
  4. Os temporários não são considerados nas cotas para compor os percentuais de aprendizes, PCD, entre outras obrigações trabalhistas.
  5. Utilizar o temporário nas atividades fim e meio.
  6. Todo o processo administrativo por conta da contratada.
  7. Se beneficiar dos créditos de PIS/COFINS, quando a MO for utilizada na produção do cliente.
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O GRUPO RH é especializado em Consultoria de Gestão de Pessoas e Processos para os mais diversos perfis de empresas, saiba mais.
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Você sabe quais são os cuidados que se deve ter durante um processo seletivo? Confira nossas dicas.
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